Kirsiomp

Koskeeko osatyökykyisiä myös kevennetty irtisanomismenettely?

  • Houkutteleeko 4000 € palkkio irtisanomisprosessiin? Myös osatyökykyisten kohdalla? Katsotaanko yrityksen kokoa tässä kohtaa?
    Houkutteleeko 4000 € palkkio irtisanomisprosessiin? Myös osatyökykyisten kohdalla? Katsotaanko yrityksen kokoa tässä kohtaa?
  • Mitä tarkoitetaan, että "kortti" on käyttämättä? Lähde: https://www.keva.fi/contentassets/928b0e15e47c42f5b0b604b8cb21075c/tiitu
    Mitä tarkoitetaan, että "kortti" on käyttämättä? Lähde: https://www.keva.fi/contentassets/928b0e15e47c42f5b0b604b8cb21075c/tiitu
  • HS 20.2.2019 https://nakoislehti.hs.fi/0155d3df-680f-440c-b536-ce2207e684d5/10
    HS 20.2.2019 https://nakoislehti.hs.fi/0155d3df-680f-440c-b536-ce2207e684d5/10
  • HS 20.2.2019 https://nakoislehti.hs.fi/0155d3df-680f-440c-b536-ce2207e684d5/10
    HS 20.2.2019 https://nakoislehti.hs.fi/0155d3df-680f-440c-b536-ce2207e684d5/10

 

Tässäkö apu osatyökykyisten työllistämiseksi?

"TE-toimisto myöntää 4000 € palkkion toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen", ks. alla:

http://kirsiomp.puheenvuoro.uusisuomi.fi/269860-te-toimisto-myontaa-4000...

---

Jos tätä em. 4000 euron palkkiomallia kokeillaan, niin toivottavasti osatyökykyisten kohdalla ei samaan aikaan kokeilla kevenettyä irtisanomismenettelyä, joka on jo hyväksytty "kaikissa pöydissä":

Eli jos on jo palkkaushetkellä tiedossa, että henkilö on osatyökykyinen, niin mikä irtisanomismenettely häntä silloin koskee?

Olisi erikoista, jos tässä tapauksessa katsotaan yrityksen kokoa, kun osatyökyinen irtisanotaan, jos hän ei selviydy työstään tai hän "mokailee". Kuka asettaa tässä tapauksessa irtisanomiskriteerit?

Mikä laki tulee sovellettavaksi osatyökykyisiä irtisanottaessa?

---

Alemman kuvan lähde:

ESIMIEHEN ROOLIOSATYÖKYKYISEN TUKIPROSESSISSA

Tuija Tiitu, Seinäjoen kaupunki7.2.2018

https://www.keva.fi/contentassets/928b0e15e47c42f5b0b604b8cb21075c/tiitu...

----

VATES: "Työsopimuksen irtisanominen sairauden perusteella"

30.03.2017

Voiko työnantaja irtisanoa työsopimuksen työntekijän sairauden perusteella?

Tämä kysymys on tullut monta kertaa esille viimeaikaisissa lakiasioiden neuvonnoissani. Lainsäädännön kanta asiaan on selkeä: Työsopimuslain sekä lain kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. (ks. koko teksti alla)

https://www.vates.fi/blogit/tyosopimuksen-irtisanominen-sairauden-perust...

 

 

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

1Suosittele

Yksi käyttäjä suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelija

NäytäPiilota kommentit (3 kommenttia)

Käyttäjän Kirsiomp kuva

Blogitekstissä olevan 2. kuvan lähde:

ESIMIEHEN ROOLIOSATYÖKYKYISEN TUKIPROSESSISSA

Tuija Tiitu, Seinäjoen kaupunki 7.2.2018

https://www.keva.fi/contentassets/928b0e15e47c42f5...

Käyttäjän Kirsiomp kuva

VATES: "Työsopimuksen irtisanominen sairauden perusteella" (30.03.2017)

https://www.vates.fi/blogit/tyosopimuksen-irtisano...

- - "Pohdintaa aiheuttaa myös eri sairauksien vaikutukset työkykyyn. Vaikuttavatko ne yhdessä vai erikseen olennaiseen ja pysyvään tai pitkäaikaiseen työkyvyn heikentymiseen? Entä jos sairaudet ovat yksittäisiä/itsenäisiä eivätkä vaikuta toisiinsa?

Työ- tai virkasuhteiden päättämisessä on huomioitava siis monia eri näkökulmia. Työnantajalla on näyttövelvollisuus työ- tai virkasuhteen päättämisperusteen täyttymisestä. Työlainsäädännön pyrkimys on suojata aina heikompaa osapuolta eli työntekijää."

Teppo Rautjärvi
Asiantuntija, lakiasiat

Käyttäjän Kirsiomp kuva

Kaksi alinta kuvaa (20.2.2019 HS:n artikkelissa alla, valitettavasti maksumuurin takana):

https://nakoislehti.hs.fi/0155d3df-680f-440c-b536-...

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset